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篇讲师授课见证
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90后讲师授课见证
廖衍明
拿什么改善90%的培训?答案是…
培训管理
导读70-20-10模型中,组织内部的学习有70%是体验学习,20%是非正式学习,只有10%来源于正式培训。除了正式培训,大多数培训主管的希望是掌握另外的90%。该
葛平旺
70,80,
90后
的区别
职业规划
1.70后:工作狂基本是我们; 80后:而我们,拒绝加班;
90后
:拒绝上班! 2.70后:他们喜欢穿七匹狼或者猛龙牌子的衣服 80后:我们喜欢穿G-star之类的
闫伟
《如何引导与管理85/
90后
员工》
中层管理
客户:飞思卡尔中国公司 地点:天津市 - 天津 时间:2013/12/11 0:00:00 2013年12月11月,闫伟老师受中华英才2013年12月11月,闫伟老
柯雨金
如何正确的管理80-
90后
心态培训
客户:南昌市哥特拉克科技有限公司 地点:江西省 - 南昌 时间:2013/11/8 0:00:00 【课程简介】 本课程从当前中国民营企业的用工荒、大学生就业难这两
刘宗斌
学员好评率达到90%以上
目标管理
学员好评
为祥龙大学的“管理训练营”讲授《目标管理的步骤与方法》,这是一门很传统的课程,学员也主要来自基层。但我在编写课件时,仍然注入了最新的研究成果,课程效果很好。课后学
朱广力
企业如何经营与“
90后
”的这段“婚姻”?
教练技术
近期益西EAP项目在各大企业深入开展过程中,陆续收到相关部门HR的反馈:主要问题集中在年轻员工的培养和管理上,随着
90后
大量进驻职场,面对
90后
员工的不稳定性与高离
蒋小华
赢在80-90管理
企业管理
赢在80-90管理 中国企业员工敬业指数调查报告》显示,与其他年龄段的人相比,上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场,但却表现得最不敬业。而且多数管理者表示,面对
蒋小华
《80、
90后
员工管理》培训
企业管理
客户:.. 地点:浙江省 - 嘉兴 时间:2012/10/24 0:00:00 前言:到底谁的问题? 一、 认识80后---80
90后
声音:不是我改,而是你改 1.
李光伟
【心无旁骛】管理
90后
的方法
企业管理
一、90 后成长历程90 后是怎么长大的呢?以我的观察为例吧,我们到目前为止 20 多年的时光大约是这样度过的。1. 独身子女,爸爸妈妈超级疼自己,什么活都不用干,
蒋昕炜
项目中的80后与
90后
员工
沟通技巧
听到很多人抱怨,现在的员工不好管,80后如何,
90后
如何,有本事的不听话,听话的干不了活儿。这些天在一个“小”项目上呆了几天,小字之所以加引号,是因为项目本身不小,
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