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员工管理讲师课程
孙军正
【支行行长】基础课程：90后
员工管理
课程介绍
90后
员工管理
前言：到底谁的问题？ 模块一：认识90后---90后声音：不是我改，而是你改 1.你是不是常看到…… 2.70后与90后特征冲突 3.90后经典语录分析 4.90
王延广
《管理·关键对话》管理基本技术——不同情境和不同阶段的
员工管理
营销管理
管理基本技术——不同情境和不同阶段的
员工管理
管理·关键对话® 没有最好的管理者 只有最合适的管理者 1为管理者提供一套灵活科学的管理对话工具——指导对话、辅导对
赵胜
基于心理学的90后
员工管理
领导力
沟通技巧
1、本课程根据对90后员工成长的个人特质、家庭与社会环境等综合因素，详细分析90后员工的人格与心理特点，帮助学员了解90后管理问题的核心根源及对策； 2、针对新生
凛子
企业心理教练——
员工管理
的心理艺术
企业心理教练——
员工管理
的心理艺术
课程提纲： 企业心理教练——
员工管理
的心理艺术 一、 中国企业员工心理健康研究报告 二、 员工的个性特征与喜好技能 员工的智力结构、 员工的性格类型、 员工的工作
董天乐
90后小鲜肉
员工管理
90后管理
执行力
团队建设
领导力
沟通技巧
课程背景： 90后小鲜肉们自我意识强，萝卜加大棒的管理方式不再奏效，与其说他们我行我素，不如说他们活得自在。他们能量十足，若能发挥其内在动力，则能成为组织的得力助
谢玉雄
90后新生代
员工管理
心态培训
心灵成长
职业素养
团队建设
培训管理
课程背景： 很多人认为85、90后新生代江山易改，本性难移。我们的目的不是教授那些如何使用所谓心理学的技巧去改变85、90后的心智，而是如何根据85、90后的特点
李春林
寓服务 于管理——新时代
员工管理
中层管理
员工管理
8090后管理
职业素养
价值提升
李春林
第一节 理解新生代特点 一、理解新生代背景 1、改革开放 计划生育 2、新时代 新生代 3、新生代 新特点 二、欣赏新生代特点 1、何为特点，不是优点更不是缺点，
钟震玲
钟震玲老师《新生代
员工管理
》课程
中层管理
领导力
心理学家
银行保险
通信
【课程背景】 移动互联网时代新生代员工是企业的后备军，想要长治久安，取得更大的成果，需要企业上下同心，众志成城地努力，现状却是：不同的成长背景、不同的成长经历、不
许愿老师的《AI在企业财务领域的应用与案例演练》
AI智能化
GPT
豆包
Kimi
DeepSeek
引之：分组演练“对抗”说明 第一节 AI智能化与财务领域的应用趋势 一、AI的发.........要技术 二、AI在不同行业的应用案例 三、AI在财务领域的应用趋
领导力与执行力：企业发展的 “双引擎” 为何频频失灵？
团队建设
领导力
沟通技巧
团队管理
执行力
在瞬息万变的商业世界里，企业就像一艘在波涛中航行的巨轮，领导力与执行力恰似驱动它破浪前行的 “双引擎”。然而，不少企业看似装备精良，却在发展航程中频频触礁，究其根
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