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薪酬管理讲师课程

李兆富 开启薪酬管理的4.0时代
薪酬激励股权
互联网的浪潮已经到来，我们赖以发展的人口红利在锐减。劳动力数量在下降，我们企业的劳动成本却在不断升高。员工诉求的差异化程度越来越高，我们还在以简单粗暴的模式对待员
张晓伟 打造执行力——从激活员工活力开始
人力资源执行力薪酬管理中层管理广东
课程背景 员工活力（员工积极性）直接影响着企业的执行力、工作效率，进而影响企业盈利水平和长远发展。简朴咨询经过调研和实践发现：光辉的愿景、足够的技能、公正的回报和
张译丹 《战略人力资源管理》
绩效管理九型人格人力资源战略管理薪酬管理
一、战略人力资源管理，CEO的必修课 影响企业发展的十大非财务因素 战略性人力资源管理系统 二、战略人力资源规划 认知人力资源规划 人力资源规划模型 关键岗位识别
赵国军 中高层管理干部人力资源管理技能提升
人力资源薪酬管理绩效管理非人力管理项目管理
赵国军——中高层管理干部人力资源管理技能提升（2016） 授课对象：公司中高层管理者 授课时长：6学时 课程特点：理念、技能、方法同步提升，实际案例分享讨论 第一
周宇 《落地机制智慧》
营销管理门店管理团队管理培训管理薪酬管理
不是员工喜欢跳槽，而是公司机制太糟。 一个企业最大的资产是员工的智慧资产，而员工在一个企业看到了希望，有了奋斗目标才能更好的奉献出他的智慧财产； pk机制能保持员
邓玉金 工作分析实战（定岗定编定员）
中层管理人力资源绩效管理薪酬管理招聘面试
1、 工作分析实战理论  工作分析的四个方法  工作分析的六大原则  工作分析的四个成果  组织架构与管控模式  部门职责/岗位说明书  岗位编制表
梁伟权 非制造业的云薪酬、员工激励的新引擎
薪酬管理劳资法律公司治理绩效管理
一、 企业薪酬策略的主要原则 1. 影响薪酬的因素 老板关心绩效，员工关心薪酬！员工的主要收入来源是薪酬，绩效管理必须与薪酬直接相关，老板和管理者所关心的薪酬问题
孙晋波 中国式人力资源管理
酒店餐饮招聘面试薪酬管理培训管理绩效管理
一、人力资源的本质及起源 二、什么是人力资源 三、您的企业文化是自己的吗？ 四、人力资源规划不简单 五、求贤、招聘与招工 六、培训的甄选和实施 七、绩效您做对了吗
周洪超 职位分析与职位说明书编写
薪酬管理绩效管理团队建设战略管理电话销售
职位分析与职位说明书编写课程大纲 一、 为什么要进这行职位分析 (一) 职位分析的相关概念 (二) 职位分析的系统研究 (三) 职位分析面监的误区与问题 案例之一
许愿老师的《商业地产财务指标风险运营管控与税务风险防范能力提升》课程
商业地产商业地产财务风险商业地产税务风险
引子： 第一节 商业地产财务风险管理的思维 一、商业地产的盈利模式 二、管理者.............理思维 三、商业项目的经营与投资的回报率 五、商业项...
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