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制度讲师授课见证
尹振彬
制度
为骨、文化为魂——中小企业的企业文化打造
企业文化
管理
制度
团队打造
企业管理
任何企业有具备企业文化，企业文化有主动使用与被动使用的区别，就犹如创业者和打工者的区别一样，创业者是主动工作，打工者往往多是被动工作，通过结果我们发现，主动与被动
雷家骕
清华大学教授雷家骕：
制度
创新重于技术创新
清华大学教授雷家骕：
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创新重于技术创新
吴敬琏教授是我敬重的老一辈经济学家之一。他有清晰的学术逻辑与经济思想，不人云亦云，敢于坚持自己的观点，敢于直面学术争论，学术研究总是服务于中国改革开放的进程……他
周科荣
公司保密
制度
中国百强讲师周科荣老师
公司保密
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中国百强讲师
周科荣老师
公司保密
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中国百强讲师周科荣老师 第一章 总则第一条 根据国家相关规定，结合《公司知识产权管理规定》及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、
周科荣
办公用品管理
制度
周科荣老师
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周科荣老师
办公用品管理
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周科荣老师 第一章 总则 为了确保公司办公用品的正常使用，规范办公用品管理、严格控制成本、合理节约开支减少浪费，从而使行政部工作系统化，提高工作效
周科荣
公司加班管理
制度
中国百强讲师周科荣老师
中国百强讲师
公司加班管理
制度
周科荣老师
公司加班管理
制度
中国百强讲师周科荣老师 第1条 发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。 1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。 1.2
周科荣
入职与试用期管理
制度
周科荣老师
入职与试用期管理
制度
周科荣老师
入职与试用期管理
制度
周科荣老师 第一章 总则 第一条 为规范公司及员工入职与试用期管理，特制定本管理
制度
。 第二条 本管理
制度
适用于公司各部门。 第二章 入职管理
周科荣
薪酬管理
制度
中国百强讲师周科荣老师
薪酬管理
制度
中国百强讲师
周科荣老师
为了吸引和留住最优秀的人才，公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。 员工个人薪金属于公
陈锡文
对话陈锡文：集体产权
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改革不是分割集体资产
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玉米高库存的问题如何解决？农村集体产权
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改革的目的是什么？农村土地经营权的属性是物权还是债权？农村宅基地可否入市买卖？ 全国政协常委、经济委员会副主任陈锡文9日
周科荣
纸业有限公司财务管理
制度
周科荣老师分享
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纸业有限公司
财务管理
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XXX纸业有限公司财务管理
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周科荣老师分享 二0xx年六月三十日 第一章 总则 第一条 为了规范黑龙江新北方纸业有限公司（以下简称公司）财务行为，加强财务管理和
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集团股份有限公司周科荣老师分享 财务管理
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集团股份有限公
周科荣老师分享
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XX集团股份有限公司周科荣老师分享 财务管理
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目 录一、 XX集团费用开支管理
制度
……………………………………………………………….1 二、 XX集团成本开支
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