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企业人力资源管理讲师授课见证
陈馨贤
企业人力资源管理
的岗位分析 陈馨贤
招聘面试
岗位分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作岗位的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工岗位分析作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理
洪文明
中小
企业人力资源管理
存在的问题分析
非人力管理
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企业人力资源管理
问题现状分析一. 人力资源管理理念存在的问题（一） 管理理念和管理模式落后，人力资源管理人员的专业水平较低多数中小企业未针对企业的发展战略制定与
刘华鹏
加强
企业人力资源管理
的有效性论述
绩效管理
美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里德斯勒(GaryDessler)曾经这样描述：人力资源管理是指获取人员、培训员工、评价绩效和给付报酬的过程，同时也关注劳资关
蔡忠成
浅析温州中小
企业人力资源管理
中的问题及解决办法
培训管理
首先要问?我们企业为什么留不住人? 有部分企业的老板，在谈到自己企业的人才流失的时候，经常会以“人员太固定了，日子一长，小王会看着小张，小张会绊着小杨，不但思想可能
孙军正
中国
企业人力资源管理
的三大误区
精细化管理
文/实战执行力导师孙军正我们需要重新思考我们的人力资源管理。为什么设置一道道招聘的关口仍然难以选对人？为什么重金培训却总免不了“为人作嫁衣”？为什么绩效考核考不起来
陈麒宇
企业人力资源管理
必须做好的三大工作
培训管理
每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不好找，企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度
蔡强
中小型
企业人力资源管理
的八大问题
经济学家
经过权威结构的统计，80%以上的中小企业的寿命只有3-5年左右。由于中小企业的先天不足，如规模小、资金短缺，导致人才缺乏，技术力量薄弱，大多数处于“人治大于法治”
蔡强
中小型
企业人力资源管理
的八大问题
企业管理
经过权威结构的统计，80%以上的中小企业的寿命只有3-5年左右。由于中小企业的先天不足，如规模小、资金短缺，导致人才缺乏，技术力量薄弱，大多数处于“人治大于法治”的
魏志峰
民营
企业人力资源管理
九大怪及原因分析
客户服务
民营
企业人力资源管理
九大怪及原因分析 中国有近千万家中小型企业，占中国企业总数的90%以上，而在中小企业中，民营企业又占了很大一部分，而这些民营企业中，大部分处于由
王美江
中小
企业人力资源管理
常见问题
公司治理
中国的中小企业数量大概有1000多万家，绝对数量非常可观，对国民经济的贡献也是有目共睹，但从其管理水平来看，相对于大型企业处于相对弱势的地位，在现实的管理过程中也暴
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