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辅导讲师授课见证
孙俊岭
培训、
辅导
过的企业场景
培训;
咨询;
执行力;
流程;
任职国内知名管理咨询顾问机构,有多年企业培训、咨询经验。在全国多地进行项目,项目中均安排多场讲座,包含执行力课程(如结果思维,百分百责任,客户价值,即时激励等)、流
朱玉华
礼仪大赛
辅导
形象礼仪
客户:福建医科大学 地点:福建省 - 福州 时间:2012/5/6 0:00:00 礼仪培训师朱玉华为福建医科大学的学生进行2周的礼仪
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,协助学院完成首届大学生礼
田欣
心理
辅导
中最重要是谁?
压力管理
田 欣在“求助者中心疗法”中,强调的是以求助者为中心。这句也对,求助者不配合不行的。不过放到实际的
辅导
中来,应该表述为“
辅导
员中心疗法”更合适。一般性心理困惑的求助
邱柏森
高效沟通与下属
辅导
沟通技巧
客户:一汽 地点:吉林省 - 长春 时间:2015/7/3 0:00:00 2015年7月3日至4日,北京华奕天启管理咨询领导力、执行力首席专家邱柏森老师,受长春一
董彦
精益生产小组
辅导
精益生产
精益生产现场
辅导
,数据如何收集,工作计划如何展开,并且讲述生产线平衡的重要性: 1.了解生产线平衡定义及其计算公式 2.掌握生产线线平衡改善步骤及技巧
刘楠楠
神奇的PRP
辅导
企业管理
电销管理的令牌—“一对一的
辅导
(PRP)” 尊敬的讲授老师,大家好! 此节课程是团队日常管理中应常备之法宝;讲义共分五步涵盖讲授内容,分别是:开场引题、承接入题、转
袁先登
《员工识别与
辅导
》
非人力管理
客户:时代光华客户 地点:浙江省 - 杭州 时间:2015/7/1 0:00:00 一、识别与
辅导
导论 二、让员工改善态度 三、让员工改善能力 四、让员工掌控性格
杜映梅
绩效
辅导
的时机
绩效管理
绩效
辅导
是需要时机的,什么时间进行绩效
辅导
效果更好,需要经理进行把握,下面是四个建议: 首先,当员工需要征求你的意见时。例如员工向你请教问题或者有了新点子想征求你的
袁先登
《员工识别与
辅导
》
团队建设
客户:建设银行 地点:浙江省 - 杭州 时间:2015/4/6 0:00:00 一、招聘面试导论 二、如何识别态度 三、如何识别能力 四、如何识别态度 五、招聘面试
杜映梅
绩效
辅导
的重要性
绩效管理
绩效管理是一个系统,拥有完善的流程,这个流程说起来很简单,第一步是绩效计划,制定绩效指标,第二步是绩效
辅导
,第三步是绩效考核,第四步是反馈面谈与结果应用。四个步骤
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